國立政治大學法學博士

國立政治大學法學碩士

國立政治大學法學士

國立政治大學法律學系兼任講師

國立政治大學法律學系兼任副教授

學位論文

拒絕團體協商之不當勞動行為－日本與台灣之學理分析及實踐經驗比較/國立政治大學法律學系博士論文/2016.07

不當勞動行為制度之研究－以日本與我國之「不利益待遇」為中心/國立政治大學法律學系碩士論文/2008.07

期刊論文

代扣工會會費相關爭議問題解析－最高行政法院104年度判字第440號判決之啟發/2025.04/東吳法律學報36卷4期

論企業內合法調動的判斷架構－以日本法為借鏡/2023.06/勞動及職業安全衛生研究季刊31卷2期（經雙向匿名審稿）

疫情期間不可出國？－論勞工工作外行為義務之根據與限制/2023.03/臺大法學論叢52卷1期（TSSCI）

論僱傭契約與勞動契約之分與合－對於中國大陸、日本與我國法制的觀察/2022.07/東吳法律學報34卷1期（TSSCI）

勞工健康檢查資料之取得、保存與利用－勞工受檢義務VS.隱私權保障/2022.07/月旦醫事法報告69期

論勞動派遣當事人之相關法律責任/2021.02/月旦法學雜誌309期（經雙向匿名審稿）

勞動調解程序析論－與日本勞動審判法之比較/2020.04/國立中正大學法學集刊67期（TSSCI）（與王藝蓁合撰）

論日本高階白領勞工工作時間規制/2020.01/月旦法學雜誌296期（經雙向匿名審稿）

論原住民就業促進與工作權保障法制/2019.04/臺灣原住民族法學6期

論勞工隱私權之保障－以日本法為借鏡/2019.03/政大法學評論156期（TSSCI）

比較日本的勞工集體利益代表制度/2019.02/台灣法學雜誌361期

對於績效考核之司法審查/2018.12/月旦會計實務研究12期

論資訊化時代中的勞工行蹤監視－雇主之勞務指揮權、設施管理權VS.勞工隱私權/2018.04/國立中正大學法學集刊59期（TSSCI）

複數工會團體協商代表制之法律問題探討－以美日韓法制為線索/2018.04/東吳法律學報29卷4期（TSSCI）

雇主的勞動條件明示義務與勞動契約締約上過失責任－評臺灣高等法院九十八年度勞上字第十八號民事判決/2017.10/月旦法學雜誌269期（經雙向匿名審稿）

不當勞動行為責任之歸屬與績效考核不利益待遇之成立－評行政院勞工委員會102年勞裁字第6號不當勞動行為裁決決定書/2015.07/東吳法律學報27卷1期（TSSCI）

對於績效考核之司法審查與解僱最後手段性原則之適用－評臺灣高等法院93年度勞上字第50號民事判決/ 2015.06/月旦法學雜誌241期（經雙向匿名審稿）

初探2010年韓國工會與勞動關係調整法之修正/2013.09/台灣勞工季刊35期

代扣工會會費勞動習慣之廢棄與不當勞動行為之成立(上)、(下)/2013.02/台灣法學217期、218期（經雙向匿名審稿）

論日本勞動組合法第7條第1款之不當勞動行為意思－從行政救濟與司法救濟分立的觀點出發/2012.01/東吳法律學報23卷3期（TSSCI）

研討會論文

「霸凌的勞動法制思議：日本法的啟示」，發表於「防治職場霸凌法制研討會」/2025.03/台灣勞動法學會、勞動部職業安全衛生署

「AI發展對於勞動之影響與勞動法的回應－以日本法為借鏡」，發表於「東吳勞動法論壇第五回－AI與勞動法」/2024.04/東吳大學法學院、有澤法律事務所

「代扣會費－評最高行政法院104年度判字第440號判決」，發表於「2023年勞動法理與判決之相互輝映論壇」/2023.10/國立臺北大學法律學院勞動法研究中心

「企業組織變動下的集體勞動法課題－以日本法為借鏡」，發表於「東吳勞動法論壇第四回－企業併購中的勞動法課題」/2023.08/東吳大學法學院、有澤法律事務所

「爭議行為相關議題－文獻與法制發展」，發表於「勞動法文獻研究與發展論壇」/2022.11/國立臺北大學法律學院勞動法研究中心

「船員之工資報酬相關法律爭議分析－以風電工作船船員為中心」，發表於「東吳勞動法論壇第三回－風電產業：船員勞動法制與實務」/2022.04/東吳大學法學院、有澤法律事務所

「論政治罷工－以日本法為借鏡」，發表於「2022民事法研討會」/2022.03/東吳大學法學院民事法研究中心

「兼職的興起與相關法律問題之解析－以日本法為借鏡」，發表於「AI、數位時代與勞動法圓桌會議」/2021.12/公益信託民商法研究基金、國立臺灣大學企業暨金融法制研究中心、國立臺灣大學商事法研究中心

「工會會員之退會與除名」，發表於「2021指南勞動法論壇－集體勞動法」/2021.12/國立政治大學法學院勞動法與社會法研究中心

「你/妳被職場霸凌了嗎？－職場霸凌的定義、類型與法律責任」，發表於「2021興大勞動法論壇－個別勞動法之新視野研討會」/2021.11/國立中興大學法律專業學院勞動法暨社會法研究中心

「職場霸凌之處理與機制－日本法的啟發」，發表於「社會變遷下勞動法、法院與實務之調適」/2021.11/國立臺北大學法律學院勞動法研究中心

「勞工之附隨義務？－工作外行為義務的理論與實踐」，發表於「110年勞動議題研討會場次六－疫情中與疫情後之勞動法問題－不可出國？雇主對勞工於工作外之行為義務的拘束與效力」/2021.10/新北市政府勞工局

「職場霸凌的勞動法課題－以日本法為借鏡」，發表於「東吳勞動法論壇第二回－勞動法的新發展與課題」/2021.03/東吳大學民事法研究中心、有澤法律事務所

「爭議行為之主體與目的－爭議問題」，發表於「協商、爭議行為、團體協約－集體勞動法之光與影研討會」/2020.11/勞動部、國立政治大學法學院勞動法與社會法研究中心

「斜槓人生與零工經濟－日本勞動法之啟示」，發表於「109年勞動議題研討會場次八－斜槓人生與零工經濟：勞動法的挑戰」/2020.10/新北市政府勞工局

「勞資會議制度運作－理論與關鍵案例」，發表於「2020當前勞動法理、法院判準和企業人資實務之交錯－當前之公司內部規章和協議制度之同意、效力」/2020.10/國立臺北大學法律學院勞動法研究中心

「試用期間」，發表於「109年度勞動基準法之爭點－理論與實務最新動向－勞動契約之特殊約定」/2020.09/臺北市政府勞動局

「論罷工糾察線－以日本法為線索」，發表於「罷工法研討會」/2019.12/國立政治大學法學院勞動法與社會法研究中心

「論僱傭契約與勞動契約的分與合－對於中國大陸、日本與台灣法制之觀察」，發表於「兩岸勞動法學術研討會」/2019.11/華東師範大學法學院、華東師範大學社會法治與公共政策研究中心、上海市勞動和社會保障學會勞動法專業委員會、上海市法學會勞動法研究會

「論高階白領勞工之工作時間規制」，發表於「東吳勞動法論壇第一回：高階白領勞工之工作時間適用除外制度－四國之比較研討會」/2019.09/東吳大學民事法研究中心

「工會之要件、種類與統制權」，發表於「指南勞動法論壇」/2019.08/國立政治大學法學院勞動法與社會法研究中心

「論勞動派遣之相關法律責任」，發表於「108年勞動法論壇研討會」/2019.07/新北市政府勞工局

「勞動事件之調解程序」，發表於「指南勞動法論壇」/2019.06/國立政治大學法學院勞動法與社會法研究中心

「論原住民就業促進與工作權保障法制」，發表於「東吳大學兩岸民族法會議－兩岸民族政策的新進展」/2019.06/東吳大學法學院民族法研究中心

「論僱傭契約與勞動契約的分與合」，發表於「第十七屆兩岸四地民法典學術研討會」/2019.05/東吳大學法學院、中國法學會民法學研究會、中國人民大學民商事法律科學研究中心

「論白領勞工之工作時間」，發表於「第五屆兩岸勞動法學術研討會－新興挑戰下的勞動法」/2018.12/政治大學法學院

「支配介入之成立與不當勞動行為責任之歸屬－評106年勞裁字第35號裁決決定與臺北高等行政法院107年度訴字199號判決」，發表於「民事法研討會－民事法相關案例評析」/2018.11/東吳大學法學院民事法研究中心

「不當勞動行為－主體、不利益待遇與拒絕團體協商」，發表於「指南勞動法論壇－理論與案例研究」/2018.09/國立政治大學法學院勞動法與社會法研究中心、新北市政府勞工局

「團體協約誠信協商門檻」，發表於「複數工會研討會」/2018.07/國立政治大學法學院勞動法與社會法研究中心等

「績效考核」，發表於「指南勞動法論壇－理論與案例研究」/2018.07/國立政治大學法學院勞動法與社會法研究中心、新北市政府勞工局

「論僱用人對於受僱人之求償權及其限制」，發表於「第十六屆兩岸四地民法典學術研討會」/2018.06/中國人民大學民商事法律科學研究中心、中國法學會民法學研究會、東吳大學法學院

「資訊化時代中的勞工隱私權保障－以對於勞工行動之監視為中心」，發表於「科技發展與勞動法學術研討會」/2017.12/勞動部勞動及安全衛生研究所、政治大學法學院勞動法與社會法中心、台灣勞動法學會

「資訊化時代中的勞工隱私權保障－以對於勞工行動之監視為中心」，發表於「科技革命與勞動法的發展－兩岸勞動法前沿問題學術研討會」/2017.10/中國人民大學法學院

「2016年集體勞動法理論與實務回顧」，發表於「台灣勞動法學會2017年會論壇」/2017.07/台灣勞動法學會

「論勞工隱私權之保障－以中華人民共和國民法總則的出台為楔子」，發表於「第十五屆海峽兩岸暨港澳民法論壇學術研討會」/2017.06/中國人民大學法民商事法律科學研究中心、中國法學會民法學研究會、東吳大學法學院、青海民族大學

「雇主的勞動條件明示義務與勞動契約締約上過失責任－評臺灣高等法院98年重勞上字第18號民事判決」，發表於「民事法學術研討會－學術與實務的對話」/2016.12/東吳大學法律學系民事法研究中心

「團體協商與團體協約」，發表於「105年度勞動法學之思潮與發展學術研討會」，2016.11/新北市政府勞工局

「複數工會團體協商代表制之法律問題探討－以美日韓法制為線索」，發表於「105年台日勞動法學術研討會」/2016.09/新北市政府勞工局

「對於績效考核之司法審查與解僱最後手段性原則之適用－評臺灣高等法院93年度勞上字第50號民事判決」，發表於「2014年海峽兩岸勞動法與社會法研究生學術論壇」/2014.01/中國文化大學法學院法律學系

專書著作

黃程貫、張義德合編/勞動分科六法（六版）/新學林/2019.01

專書論文

不當勞動行為之研究成果回顧/2024.11/詹鎮榮．劉靜怡．邱文聰主編，『法律學研究成果回顧與社會影響性2001-2020（下）』，元照出版

勞動契約之成立/2024.07/臺灣勞動法學會主編，『勞動基準法釋義──施行40年之回顧與展望』，元照出版

職場霸凌之處理與機制－日本法的啟發/2023.2/臺北大學勞動法研究中心主編，『社會變遷下勞動法、法院與實務之調適』，元照出版

經濟危機與勞動法的挑戰/2021.12/江玉林、陳志輝、陳洸岳、張桐銳、傅玲靜、葉啟洲編，『新世紀臺灣法學－國立政治大學法學院六十週年院慶論文集』，國立政治大學法學院出版

試用期間/2021.09/臺灣勞動法學會主編，『勞動基準法實務爭點』，元照出版

勞資會議制度運作─理論與關鍵案例/2021.09/臺北大學勞動法研究中心主編，『當前勞動法與企業實務之對話』，元照出版

勞動事件之調解程序（與王藝蓁合撰）/2021.09/黃程貫主編，『勞動訴訟與勞動事件法』，元照出版

績效考核/2021.03/黃程貫主編，『個別勞動法』，元照出版

論僱用人對於受僱人之求償權行使及其限制/2020.06/鄭冠宇主編，『中國法制比較研究論文集：二○一八年兩岸四地民法論壇－第十六屆民法典學術研討會』，東吳大學出版

論日本高階白領勞工工作時間限制/2020.06/臺北大學法律學院比較法資料中心、勞動法研究中心主編，『高階白領勞工之工作時間除外適用制度－四國之比較』，元照出版

團體協約之概念、法律性質、要件/2019.10/臺灣勞動法學會主編，『集體勞動法』，新學林出版

團體協約與團體協商/2017.09/臺北大學法律學院勞動法研究中心主編，『勞動法文獻研究－理解、分析與重構』，元照出版

人工智慧對於勞動法的挑戰與其因應（擔任計畫主持人）/2025.08~2027.07/國科會

工會會員身分之得喪與強制組織相關法律爭議之研究（擔任計畫主持人）/2023.08~2025.07/國科會

企業內部調動資料蒐集分析（擔任協同主持人而與徐婉寧教授、洪瑩容教授共同執行）/2022.06~2022.11/勞動部勞動及職業安全衛生研究所

平臺經濟與斜槓人生－勞動法上的問題與對策（擔任計畫主持人）/2021.08~2023.07/科技部

不當勞動行為救濟制度之理論與實踐－對於我國裁決決定與相關判決之分析與檢討（擔任計畫主持人）/2019.08~2021.07/科技部

勞動契約締約上過失責任之研究－以日本法為線索（擔任計畫主持人）/2017.08~2018.07/科技部